Кому из работодателей стоит ждать прокурорской проверки:
Генеральной прокуратурой РФ издан приказ о надзоре за соблюдением трудового законодательства. Документ предусматривает основания для проведения прокурорских проверок (их проведение не ограничено мораторием на проверки).
Прокурскую проверка будет проведена, если:
- у организации есть долги по заработной плате;
- на работодателя жаловались два и более работника (невыплата зарплаты, нарушение охраны труда, отказ в оформлении трудового договора);
- работники судятся с работодателем;
- работники демонстрируют социальный протест - проводят голодовку, митинг, забастовку;
- работодатель вводит режим неполного рабочего дня (недели) либо планирует сокращение штатов;
- работодатель принимает на работу мигрантов, а не граждан РФ;
- работодатель допустил наступление несчастного случая на производстве.
Приоритетным направлением надзорной деятельности будет надзор за соблюдением трудовых прав мобилизованных, контрактников и добровольцев, социально незащищенных категорий граждан (пенсионного и предпенсионного возраста, беременных женщин, многодетных, одиноких матерей и отцов, инвалидов, несовершеннолетних, молодежи и иных лиц), работников стратегических, системо- и градообразующих предприятий, организаций в сфере информационных технологий (электронной промышленности), производящих и реализующих социально значимые товары (услуги), медицинское оборудование, лекарственные средства.
Кроме того, прокуроры будут проверять сообщения об отсутствии в локальных актах и коллективных договорах порядка индексации зарплаты либо о непроведении индексации.
Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 05.02.2024 № 98